エアーポンプ、浄化槽・燃料電池用ブロワ製造

4月から開始します。その年によって異なりますが、内定者が出るのは7月以降、採用活動の終了は8月末くらいを予定しています。
ただ、上記期間以外でも受け付けている場合がありますので、弊社に興味を持たれたらまず連絡をしてみてください。

エントリーシートからご応募いただくか、人事部宛てに電話でご連絡ください。
会社説明会の参加予約、面接日の日程をお知らせいたします。

まず、会社説明会に参加していただき、会社の概要について理解していただきます。
その後、ご希望の方全員に面接をいたします。面接の形式は2～3人単位のグループ面接です。個別面接、最終の役員面接後、内定という流れです。
その過程で、適性検査、筆記試験を実施します。

選考に関して特別に有利になる資格はありません。
ただ、海外事業所がアメリカ、スペイン、フランス、韓国、フィリピンにあり、海外取引も年々拡大しているので英語力は必要になってきます。 現在は自信が無くても勉強する意欲は必要です。

選考面接の中で、職種、勤務地等の希望をお聞きします。
入社後の配属先については希望を考慮した上で決定します。

入社直後に一週間程度の集合研修を実施します。そこで企業理念、方針、組織と役割など、会社概況やビジネスマナーを勉強し、身につけていただきます。
その後約1ヶ月、製造ラインにてものづくりの研修を行ないます。終了後は配属先でのOJT研修となります。
その他、社外研修、社内階層別研修、通信教育と希望により受講できるシステムを設けています。

国内外の営業所、工場への転勤はありますが、海外事業所赴任を含めて本人の事情を考慮した上決定いたします。

配属部署、時期により多少相違はありますが、残業はあります。
ただし、基本的には与えられた業務は定時以内に仕上げる姿勢、努力が大切ですし、上司においては定時以内に仕上げられるような業務、作業の割り当て、指導が必要だと考えます。

年頭にチャレンジプランという年間目標についての自己申告書を上司宛てに提出します。
その申告書に基づき面談を行い、部下、上司双方にて目標の確認をします。その目標の達成度により評価を致します。

勤務年数や年齢に関係なく、職務目標に対し利益に貢献できたかにより資格等級があがることになります（昇格）。
資格等級は1等級より11等級迄あり等級が上位になるほど、収入増となります。
業績、成果重視の賃金体系となっています。

自己啓発により資格取得に向けて挑戦することは大切です。
年頭のチャレンジプラン、自己申告面談時にその意向を上司に伝えてください。検討したうえで援助いたします。

法にもとづき育児休暇のシステムは整備されています。
子供を育てながら仕事を続けるための環境整備は出来ています。

平均年齢は30代後半、平均勤続年数は約10年、男女比率は約6対4です。

年に一度、事業所単位にて1泊2日の社内旅行を実施しています。
さらなる親睦を深め、相互理解の場としています。

社員一人一人が幸せの実現に向けて仕事、会社というフィールドで思う存分力を発揮できるような会社であり続けたいと考えております。