TRAINING 人材育成

TRAINING

新入社員研修

製品の仕組みを勉強している様子

入社後約3週間にわたり実施されます。
社会人としてのマナー・心掛けに関する研修に加え、テクノ高槻の各部署の業務内容についてそれぞれの所属社員が説明を行う「部門研修」も実施しています。部署同士が仕事でどのように関わり合っているのかも知ることができ、社内の仕事がどのように回っているのかが分かります。また日野事業所での工場見学・実習もあり、モノづくりの現場に直接触れることができます。

研修の成果を報告している様子
製品の仕組みを勉強している様子 研修の成果を報告している様子

入社後約3週間にわたり実施されます。
社会人としてのマナー・心掛けに関する研修に加え、テクノ高槻の各部署の業務内容についてそれぞれの所属社員が説明を行う「部門研修」も実施しています。部署同士が仕事でどのように関わり合っているのかも知ることができ、社内の仕事がどのように回っているのかが分かります。また日野事業所での工場見学・実習もあり、モノづくりの現場に直接触れることができます。

方針発表会

社長から本年度の経営方針を説明している様子

年初に全社員が集まり方針発表会を催します。
社長、役員から今年1年の計画や訓示などがあり、会社の方針や状況を知ることができます。また、普段関わる事が少ない他事業所の人たちと話す機会も持つことができ、とても有意義な会となっています。

方針発表を真剣に聞いている社員の様子
社長から本年度の経営方針を説明している様子 方針発表を真剣に聞いている社員の様子

年初に全社員が集まり方針発表会を催します。
社長、役員から今年1年の計画や訓示などがあり、会社の方針や状況を知ることができます。また、普段関わる事が少ない他事業所の人たちと話す機会も持つことができ、とても有意義な会となっています。

階層別研修

リーダー研修の様子

「人間性」や「考え方」の視点を高めることを重視しており、グループ分けされたメンバーでじっくりと討論しお互いを高め合ったり、自分と向き合いながら課題に取り組んだりと、今後の人生や仕事に生かすことが出来る研修を行っています。

その他にも社外研修制度も充実。
社員のさらなるレベルアップを図るため、各部署の専門分野に関する研修など、様々な研修に派遣しています。

「人間性」や「考え方」の視点を高めることを重視しており、グループ分けされたメンバーでじっくりと討論しお互いを高め合ったり、自分と向き合いながら課題に取り組んだりと、今後の人生や仕事に生かすことが出来る研修を行っています。

リーダー研修の様子

その他にも社外研修制度も充実。社員のさらなるレベルアップを図るため、
各部署の専門分野に関する研修など、様々な研修に派遣しています。